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Director Geral do Projecto CTR - Millennium Challenge Account (MCA) - Moçambique


Sobre a MCA - Moçambique

O Governo da República de Moçambique assinou um acordo de cinco anos ("Compacto") com a Millennium Challenge Corporation (''MCC") para financiar programas específicos destinados a reduzir a pobreza e estimular o crescimento económico. A MCC é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América que se dedica a ajudar países dedicados à boa governação, liberdade financeira e investimento em pessoas. Uma Entidade Responsável denominada Millennium Challenge Account-Moçambique ("MCA- Moçambique") foi criada e designada pelo Governo da República de Moçambique para implementar o Compacto.

Compacto de Conectividade e Resiliência Costeira de Moçambique

A Millennium Challenge Account - Moçambique, em colaboração com o Governo da República de Moçambique e a Millennium Challenge Corporation do Governo dos Estados Unidos da América, implementa projectos ao abrigo do Compacto de 537,5 milhões de dólares que aborda os desafios de desenvolvimento no país, com um enfoque geográfico na província da Zambézia. O Compacto consiste em três projectos, nomeadamente:

  1. O Projecto de Conectividade e Transportes Rurais (CTR) visa reduzir o custo dos transportes na província da Zambézia, aumentar a resiliência da rede rodoviária, melhorar o acesso aos serviços sociais e promover a mobilidade das mulheres.
  2. O Projecto de Promoção da Reforma e do Investimento na Agricultura (PRIA) visa aumentar os investimentos agrícolas e a produtividade e os rendimentos dos pequenos agricultores e de outros actores na cadeia de valor em Moçambique.
  3. O Projecto de Meios de Subsistência Costeiros e Resiliência Climática (CLCR) visa ao combate a degradação dos ecossistemas costeiros, incluindo a sobre-exploração das pescas, para que os ecossistemas mais produtivos sejam restaurados à sua função.

Objectivo do cargo

O Director Geral do Projecto de Conectividade e Transportes Rurais (CTR), sob a supervisão do Director de Operações, é responsável pela implementação bem-sucedida do Projecto CTR, desde o início e execução de actividades de infra-estruturas de transportes, reformas políticas e institucionais, reforço de capacidades, envolvimento das partes interessadas e supervisão dos orçamentos do Projecto. O Director Geral da CTR assegura o alinhamento da execução do Projecto com os objectivos gerais do Compacto e a gestão criteriosa dos seus recursos.

O Director Geral do Projecto CTR responderá ao Director de Operações. A colocação inicial para esta posição será em Maputo, com viagens frequentes previstas para a Zambézia. Espera-se uma mudança completa para Mocuba durante a implementação do Compacto.

Principais responsabilidades

  • Liderar o Projecto CTR e garantir que os objectivos do Projecto estão em conformidade com os requisitos do Compacto, assegurando que os requisitos transversais (por exemplo, Género e Inclusão Social, ESP, M&A) são implementados.
  • Liderar e coordenar os esforços da MCA-Moçambique para executar as principais reformas do Compacto em coordenação com os Ministérios relevantes do Governo, o sector privado e a sociedade civil.
  • Avaliar e aprovar todos os relatórios da equipa do Gabinete de Gestão de Projectos (PMO) da MCA-Moçambique sobre o planeamento, calendarização, controlo do Projecto e progresso da implementação e fornecer aconselhamento técnico, apoio e facilitação para manter todas as actividades do Projecto no trilho certo e fornecer contribuições regulares para os relatórios da MCA-Moçambique.
  • Assegurar a preparação atempada de todos os relatórios mensais, trimestrais e outros relatórios da MCA-Moçambique para a MCC ou outras partes interessadas.
  • Em coordenação com o PMO e o Consultor de Gestão do Projecto (PMC), desenvolver um quadro de gestão coeso, incluindo ferramentas que integrem as áreas técnicas e transversais do Projecto.
  • Supervisionar o recrutamento da equipa do Projecto CTR, bem como a formação, o desenvolvimento e a gestão do desempenho do pessoal para garantir a capacidade de cumprir com o objectivo do Projecto.
  • Representar o Projecto CTR junto da MCC e do Conselho de Administração da MCA, a fim de assegurar um entendimento comum dos progressos do Projecto, com destaque para as alterações significativas à concepção do Projecto, as questões relacionadas com os recursos e a garantia de que as relações de colaboração são comunicadas e abordadas.
  • Estabelecer e manter relações sólidas com os homólogos governamentais, as autoridades locais, os beneficiários do Projecto, incluindo mulheres e jovens, e outras partes interessadas, a fim de assegurar a sua participação ativa e o seu apoio na execução do Projecto.
  • Trabalhar de forma interdisciplinar e colaborativa em toda MCA-Moçambique para desenvolver abordagens óptimas para alinhar a gestão de recursos, o planeamento do Projecto e a entrega aos objectivos do Compacto MCA-Moçambique.
  • Representar o Projecto CTR em reuniões, conferências e para as partes interessadas no Projecto (por exemplo, com contrapartes do governo nacional/local, sociedade civil, beneficiários do Projecto, etc.) identificar e desenvolver potenciais parcerias que possam fazer avançar o trabalho da MCA-Moçambique.
  • Gerir a entrega dos produtos necessários, assumir a responsabilidade pelo progresso geral e pela utilização dos recursos, e tomar medidas correctivas, se necessário.
  • Coordenar com o Director de M&A e Economia e outros membros da equipa de M&A, conforme relevante, sobre M&A do Projecto e quaisquer assuntos que possam afetar o modelo económico do Projecto, incluindo a garantia de entrega trimestral de dados e documentação de origem para reportar em relação ao plano de M&A do Compacto.
  • Orientar as entidades externas de implementação no cumprimento do Acordo de Entidade de Implementação, das directrizes técnicas da MCC, dos regulamentos locais e dos requisitos de informação para garantir a conformidade e a transparência.
  • Em coordenação com o Gabinete de Gestão de Projectos da MCA-Moçambique e o Consultor de Gestão de Projectos, introduzir ferramentas para comunicar o processo e o progresso das etapas do Projecto CTR.
  • Analisar proactivamente todas as reclamações, ou potenciais reclamações no contexto dos contratos FIDIC, com o objectivo de resolver as mesmas de forma rápida e justa, em colaboração com as equipas do PMO e PMC.
  • Assegurar o desenvolvimento, a implementação e, se necessário, a alteração dos orçamentos e dos organigramas, garantindo sinergias dentro da organização.
  • Desenvolver e estabelecer sistemas de acompanhamento das despesas do PMO, para além das ferramentas em linha da organização, a fim de assegurar um planeamento eficaz, previsões precisas e um monitoramento contínuo da execução dos projectos.
  • Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas para apoiar o sucesso geral do Projecto e do Compacto MCA-Moçambique.

Competências Necessárias

  • Licenciatura em Administração de Empresas, Gestão de Construção, Gestão de Projectos, Finanças, Engenharia, Aprovisionamento ou áreas afins.
  • Dar-se-á preferência a quem tiver diploma de pós-graduação (Mestrado) em Engenharia de Obras Públicas ou em Engenharia Rodoviária.
  • Um mínimo de 12 anos de experiência profissional relevante e progressiva, especialmente no domínio da gestão de projectos, com experiência bem-sucedida na implementação e/ou acompanhamento de programas e projectos.
  • Experiência na elaboração, revisão e aprovação de documentos de aquisição de acordo com as normas internacionais.
  • Capacidade demonstrada para trabalhar em colaboração com as partes interessadas e homólogos nacionais e internacionais, incluindo o governo central, o governo local, as organizações da sociedade civil e as empresas e associações privadas.
  • Experiência no sector dos transportes.
  • Dar-se-á preferência a quem tiver experiência no planeamento e na organização de acções de sensibilização do mercado.
  • A familiaridade e/ou a experiência com as directrizes e os procedimentos de aquisição das instituições doadoras internacionais, nomeadamente as do Banco Mundial, do Banco Africano de Desenvolvimento e do Banco Asiático de Desenvolvimento e/ou o conhecimento e a experiência na administração/gestão de um compacto da MCC constituem uma vantagem.
  • Experiência na gestão de equipas interdisciplinares de profissionais com base em projectos que produzem resultados de elevada qualidade.
  • Experiência em matéria de cumprimento das normas ambientais, de saúde e de segurança durante a construção no terreno.
  • Experiência na gestão de contratos, de preferência tanto de consultores como de trabalhadores. Preferencialmente, experiência com a forma de contrato FIDIC.
  • Forte capacidade de comunicação oral e escrita em Português e Inglês.
  • Dar-se-á preferência a quem tiver experiência com o Programa Internacional de Avaliação de Estradas (IRAP) e com a concepção de estradas inclusivas.
  • Fortes conhecimentos de informática com aplicações de produtividade de escritório (Word, Excel, PowerPoint, MS Project) e sistemas de informação de gestão (SAP ou outros).

Como candidatar-se

As candidaturas devem ser apresentadas online até às 23:59h, hora de Maputo, do dia 6 de Maio de 2024.

  • As candidaturas enviadas por e-mail ou por outros meios não serão aceites.

As candidaturas electrónicas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos

  • Curriculum vitae (preferencialmente em português e inglês) contendo experiência profissional detalhada (por favor use o guia de CV disponível para download no final da descrição da vaga em Mozambique_Tenderwell Jobs).
  • Carta de apresentação confirmando interesse e disponibilidade.
  • Cópias dos certificados de habilitações literárias do ensino superior e profissionais;
  • Submeter a sua candidatura online através de Mozambique_Tenderwell Jobs

Em caso de dúvidas, pode contactar a equipa de recrutamento através do e-mail mozambique@developmentaid.org

Esta vaga enquadra-se na faixa salarial E. Para mais detalhes sobre a faixa salarial consulte o anexo sob o nome ´´Escalas Salariais MCA-Moçambique/MCA- Moçambique Salary Scales''   A presente descrição do cargo está sujeita a revisões/actualizações, conforme necessário, para garantir a conformidade com a direção e estrutura estratégicas da organização. As revisões da descrição estão sujeitas às políticas e procedimentos aplicáveis em matéria de recursos humanos e as versões oficiais de cada descrição do cargo são mantidas pelos recursos humanos.



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