Vagas por Província

VdE | Responsavel de Recursos Humanos | Fundación Ayuda en Acción

 




Objectivo da posição:

  • Gestao do área de Recursos humanos para o programa nacional de Moçambique

Principais responsabilidades

  • Assegurar a gestão adequada dos recursos humanos da organização;
  • Realizar o processo de recrutamento do pessoal;
  • Coordenar e apoiar o processo de avaliação do pessoal;
  • Elaborar junto com os sectores o plano de ferias;
  • Elaborar o mapa de processamento de salários e outras despesas inerentes ao sector de recursos humanos (INSS, alojamento, ajudas de custo, salários, viagens e outros);
  • Apoiar na implementação do plano de saúde e assistência medica
  • Gestão dos seguros do pessoal;
  • Apoiar ativamente na resolução de conflitos laborais e do pessoal;
  • Elaboração e instrução de processos disciplinares, despedimentos e pagamento de indemnizações;
  • Realizar o controlo de assiduidade do pessoal;
  • Realizar a atualização dos diferentes contratos do pessoal em concordância com a legislação laboral e outras disposições em vigor;
  • Garantir as condições para a integração do novo pessoal;
  • Participar no processo de atualização do regulamento interno;
  • Desenhar em conjunto com os sectores os planos de formação e treinamento do pessoal;
  • Assegurar a mobilidade interna e externa do pessoal;
  • Gestão de viagens, seguros, transporte, etc
  • Gestão de visados do pessoal expatriado
  • Coordenar o processo de indução do novo pessoal com os diferentes responsáveis de área, incluindo: programa de indução, coordenação das formações e reuniões, conteúdos da indução, etc;
  • Manter atualizada a tabela salarial do pessoal na organização;
  • Executar outras tarefas para o desenvolvimento das atividades da área de recursos humanos necessárias para seu bom funcionamento.

Requisitos:

Conhecimento e experiencia

  • Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Administração Pública, Direito ou área afim.
  • Formação Complementar: 1) Negociação; 2) Direito do trabalho; 3) Resolução de conflitos e influência.
  • Mínimo de 3 anos de experiência de trabalho comprovado na área.

Aptidões e competencias

  • Capacidade de trabalhar em equipa, de forma independente e sob pressão.
  • Domínio políticas de RH, processamento de pagamentos e planeamento;
  • Conhecimento das leis e contexto laborais em Moçambique;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes em geral;
  • Fortes habilidades interpessoais;
  • Dinamismo e atitude positiva;
  • Conhecimentos de informática;
  • Excelente capacidade de gestão de tempo e organização.

Línguas

  • Indispensável: nível muito alto ou nativo de Português.
  • Valorizado: alto nível de inglês o conhecimento das línguas locais.

Outros requisitos

  • Bom comportamento e atitude.
  • Liderança.
  • Comprometido com os resultados da organização.

Condições da oferta

  • Incorporação imediata.
  • Bom ambiente de trabalho.
  • Duração do contrato: indeterminado com período probatório baseado na lei de trabalho de Moçambique.
  • Local de trabalho: cidade de Pemba.
  • Remuneração de acordo com a política salarial da Ayuda en Acción.
  • Seguro de saúde e vida.

Em todos os processos de selecção teremos em conta os critérios de NÃO discriminação com base no sexo, raça, cor da pele, religião, ideias políticas, origem social, orientação sexual, idade, etc., proporcionando um processo transparente e de igualdade de oportunidades para todos os candidatos, tal como estabelecido no nosso Código de Conduta. "Tratar todas as pessoas com respeito e rejeitar qualquer tipo de assédio, discriminação, intimidação, exploração ou qualquer outra acção contra os Direitos Humanos".

Na Ayuda en Acción temos tolerância zero para comportamentos relacionados com exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual, razão pela qual, de acordo com a nossa Política de Protecção da Criança, estamos empenhados em efectuar uma série de verificações antes da contratação, solicitando informações a empregadores anteriores através do Esquema de Divulgação de Má Conduta (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) no caso dos referidos empregadores serem membros desta plataforma. Por conseguinte, ao apresentar esta candidatura, o candidato a emprego aceita e autoriza a realização destas verificações a fim de continuar no processo de selecção.

Além disso, será obrigatória a apresentação da "Certificação Negativa do Registo Central de Criminosos Sexuais" antes da incorporação

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