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FUNÇÃO

Reportando ao Director Nacional, será responsável por supervisionar a implementação de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, bem como o recrutamento, desenvolvimento e retenção de funcionários que apoiam um escritório a nível nacional; planear, dirigir e coordenar as funções administrativas; apoiar gestores e equipas de gestão de projectos em todos os assuntos relacionados a RH. Tarefas específicas incluem: planeamento estratégico de recursos humanos; gestão de pessoal; política de recursos humanos; relações com funcionários e desenvolvimento; administração e gestão de instalações; relações governamentais; mentoria e desenvolvimento, e outras tarefas adstritas à função.

Requisitos

  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Administração de Empresas (MBA) com especialização em Recursos Humanos (desejável) ou Mestrado ou Pós-graduação em áreas afins;
  • Mínimo de 7 anos de experiência em gestão de RH em ambiente corporativo, ONU, Embaixada, instituição multilateral ou ONG, incluindo experiência no desenvolvimento e implementação de planos estratégicos e operacionais de RH e/ou Administração através de vários ciclos de planeamento;
  • Excelente compreensão das estratégias de negócios e RH, planeamento e operações;
  • Conhecimento da legislação laboral moçambicana;
  • Fortes conhecimentos de informática, incluindo Excel, PowerPoint e Word. Desejável experiência com base de dados de RH e outros sistemas de informações de gestão;
  • Capacidade de planear e organizar uma carga de trabalho substancial que inclui tarefas e responsabilidades complexas e diversas em contextos de desenvolvimento e emergência, trabalhando com prazos apertados;
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita em inglês e português;
  • Excelentes habilidades analíticas - capacidade de analisar dados complexos, projectar e produzir informações de gestão eficazes;
  • Habilidades de liderança, incluindo a capacidade de supervisionar, delegar, treinar e orientar indivíduos e equipes, tomar iniciativa e executar decisões difíceis;
  • Capacidade de treinar, orientar, delegar adequadamente e fornecer orientação de desenvolvimento;
  • Capacidade de construir uma equipe proactiva, motivando-a e fornecendo suporte e aconselhamento conforme necessário;
  • Fortes habilidades interpessoais com a capacidade de liderar durante períodos de mudança;
  • Disposição e capacidade de mudar drasticamente as práticas e horários de trabalho e trabalhar com equipes de emergência, em caso de emergências;
  • Disponibilidade para viajar regularmente aos escritórios de campo e áreas operacionais.

Benefícios

A oportunidade de integrar uma organização orientada para o desenvolvimento social e humano do País, que proporciona remuneração compatível com as qualificações e bom ambiente de trabalho, numa equipa comprometida e dinâmica.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 28 de Agosto de 2022.


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