VdE | Consultor de RH | ESAMI

 

Vaga de Consultor em Gestão de Recursos Humanos Resumo de Deveres e Responsabilidades Reportando ao Director-Geral, o Consultor em Gestão de Recursos Humanos (HRM) é responsável pelo desenvolvimento, entrega e administração de programas de formação, pesquisa e consultoria, especificamente:

1. Desenhar e desenvolver conteúdos(currículos) para cursos nas áreas de GRH;

2. Organização de sessões e ministração de cursos;

3. Realização de pesquisas e geração de conhecimento;

4. Contribuir na aumento de receitas do Instituto através da realização de consultorias e prestação de serviços de assessoria;

5. Contribuir para a promoção de actividades profissionais destinadas à comercialização dos serviços do Instituto e promoção de imagem Institucional favorável; e

6. Elaboração de propostas de consultoria e execução dos trabalhos relacionados.

 

Qualificações e Experiência

1. Mestrado na área relevante;

2. Deve ser membro de uma Organização profissional;

3. Pelo menos cinco (5) anos de experiência relevante em consultoria de gestão e/ou ensino e formação em gestão numa Universidade ou Instituição de formação em gestão reconhecida; e,

4. Experiência prática de gestão.

 

Competências e habilidades do Consultor de RH

1. Habilidades no desenvolvimento e implementação de programas de formação e consultorias em e- Human Resource Management, HR Analytics, HRMIS, coaching e mentoring de funcionários, perfil de competências, administração e revisões de salários e benefícios, recrutamento, selecção e gestão de conflitos, auditoria de RH, avaliação de cargos , Auditoria de Competências entre outros;

2. Capacidade de contextualizar as necessidades dos clientes e os conteúdos formativos no ambiente em que o cliente está inserido;

3. Experiência comprovada na criação, implementação e avaliação de políticas, procedimentos e estruturas de RH;

4. Forte capacidade de organização, priorização, gestão do tempo e atenção aos detalhes;

5. Capacidade de construir e manter um bom relacionamento com clientes;

6. Domínio e conhecimentos em processos de gestão;

7. Conhecimentos demonstrados em Gestão do Género;

8. Capacidade de ensinar em ambiente acadêmico por meio de metodologia mista, ou seja, plataformas físicas e virtuais; e

9. Capacidade de manter padrões profissionais e manter-se a par das tendências em evolução na educação por meio de programas de gestão educacional profissional contínua;

 

Carta de candidatura com os seguintes anexos: CV. cópias de Certificados e três (3) cartas de referências (todos os documentos em lngês), deverão ser endereçadas e enviadas para o email abaixo:


 

 

Apenas as candidaturas enviadas por email serão consideradas

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados.

Processo de candidatra

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