VdE | Oficial Técnico Sénior | Moz HOPE

 


A Moz HOPE é uma organização moçambicana sem fins lucrativos criada em 2006 para apoiar populações vulneráveis, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Técnico Sénior, para Maputo com viagens frequentes ao campo.

Objectivo

O Oficial Técnico Sénior é responsável por fornecer assistência técnica aos Oficiais de Projecto, Supervisores (de HIV Pediátrico e gestão de casos – GC, Prevenção Primaria para Adolescentes – PPA, e Fortalecimento Económico – FE). O Oficial Técnico Sénior irá garantir que os resultados de todas as componentes sejam tecnicamente sólidos e alinhados com as prioridades e requisitos do PEPFAR. Isso envolve o fortalecimento das capacidades para implementar estratégias e intervenções eficazes de GC, prevenção do HIV, retenção ao tratamento e FE.

O Oficial Técnico Sénior faz parte da equipa sénior de gestão da Moz HOPE e coordena estreitamente com a área de finanças e M&A. Assegura que as equipas distritais implementem as directrizes do parceiro principal assim como do parceiro de assistência técnica FHI 360, e que haja uma forte coordenação entre os distritos com o escritório central.

Responsabilidades

  • Orientar e apoiar as equipas técnicas nos distritos (Oficiais de Projecto e Supervisores) na implementação das actividades de cada componente (GC, PPA, FE) e aumentar a sua capacidade de monitorar o desempenho;
  • Orientar o desenho das estratégias, actividades e intervenções para apoiar a identificação de novos casos de HIV pediátrico, ligação ao ART, continuidade do tratamento e adesão entre CVHIV para garantir que estejam alinhados com o PEPFAR/USAID e as prioridades e estratégias nacionais;
  • Supervisionar os oficiais de projecto, assegurando o cumprimento com procedimentos administrativos, monitoria de resultados, encontros de planificação e boa coordenação entre todas as componentes (finanças e operações, área técnica, M&A);
  • Planear e implementar actividades de capacitação e supervisão (por exemplo, formação, orientação, coaching) para o pessoal técnico e quadros comunitários;
  • Monitorar a implementação de estratégias, actividades e intervenções para assegurar o seu alinhamento com as directrizes, padrões, ou POPs estabelecidos;
  • Orientar e apoiar equipes locais no estabelecimento de plataformas e mecanismos eficazes de coordenação e colaboração com parceiros clínicos e unidades sanitárias (por exemplo, memorandos de entendimento, reuniões conjuntas de planeamento e revisão do progresso, reuniões de conferência de casos, reuniões de triangulação de dados);
  • Ajudar as equipes locais a analisar os dados e abordar quaisquer lacunas programáticas e questões de desempenho, através de abordagens de melhoria da qualidade e do desempenho;
  • Orientar e apoiar equipes locais na documentação e disseminação das suas melhores práticas e lições aprendidas relacionadas com os seus esforços pediátricos em matéria de HIV.

Esta descrição de tarefas resume as principais funções do trabalho. Não prescreve nem restringe as tarefas exactas que podem ser atribuídas para realizar essas funções. Este documento não deve ser interpretado de forma alguma como um contrato de trabalho. Reservamos o direito de revisar este documento a qualquer momento.

Requisitos

  • Educação: Licenciatura em Saúde (ex. Saúde Pública, Enfermagem ou áreas semelhantes);
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência de trabalho em projectos de COV e/ou HIV;
  • Familiarizado com as prioridades de programação e orientação do PEPFAR OVC;
  • Amplo conhecimento do contexto nacional do HIV em Moçambique, incluindo prioridades, estratégias, e planos nacionais;
  • Forte experiência na prestação de assistência técnica e mentoria;
  • Demonstrou sucesso na prestação de assistência técnica eficaz a organizações locais;
  • Excelente capacidade de comunicação, interpessoal e escrita;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e gerir um fluxo de trabalho de alto volume;
  • Competências relevantes em software informático (incluindo, no mínimo, as aplicações padrão no MS Office);
  • Falante nativo de Português. Preferência de conhecimentos da língua Inglesa.

Exigências

  • Curriculum Vitae (máximo de 3 páginas);
  • Carta de Candidatura (1 página);
  • Contactos de três Referências.

Nota: Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados. Ao enviar a sua candidatura deve colocar em CC Mozambique.Resume@fhi360.org. O assunto do email deve ter o nome do cargo e da organização contratante.

Sobre a Empresa

A Moz HOPE é uma organização moçambicana sem fins lucrativos criada em 2006 para apoiar populações vulneráveis e tem experiência considerável na implementação de projectos de assistência a crianças órfãs e vulneráveis ​​(COVs) afectadas pelo HIV e Sida, com foco na gestão de casos, retenção em tratamento antirretroviral, grupos de poupança e prevenção do HIV para adolescentes.

Processo de Candidatura

Email: recrutamento@mozhope.org.mz

Validade: 03/06/2022

Local: Maputo


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