VdE | Gestor Auditor Interno | Parque Nacional da Gorongosa
POSIÇÃO: Gestor “Auditor Interno”
SECTOR: Financeiro
TIPO DE CONTRATO: Indeterminado
SUBORDINACÃO: Gestora Financeira
BASE DE TRABALHO: Escritório da Beira-Macuti (PNG)
TERMOS DE REFERÊNCIA
I. Descrição da Organização
Gorongosa Restoration Project (GRP) co-gere o Parque Nacional da Gorongosa (PNG) com o Governo de Moçambique. A GRP tem um mandato duplo para fortalecer a conservação da biodiversidade e ajudar o Governo a promover o desenvolvimento humano na Zona Tampão do PNG, uma área de cerca de 600.000 hectares com 200.000 pessoas divididas em 6 distritos, nomeadamente Gorongosa, Nhamatanda, Cheringoma, Muanza, Dondo e Maringué, em 16 regulados. Essas iniciativas de desenvolvimento humano catalisam o desenvolvimento económico, fortalecem os sistemas locais de saúde e educação e apoiam iniciativas de conservação baseadas na comunidade.
É neste contexto, que a GRP pretende contratar (1) Gestor “Auditor Interno” para se juntar à equipa financeira no Departamento de Administração e Finanças.
II. Sumário da posição
O Gestor “Auditor Interno, será responsável pela verificação da situação financeira e os procedimentos operacionais da organização por meio de um programa sistemático de auditorias, interação com todos os departamentos; monitoria dos sistemas e resolução dos problemas.
III. Requisitos Gerais
• Nível Superior em contabilidade, ou áreas afins;
• Experiência profissional comprovada em actividades similares no mínimo 5 anos;
• Sólidas habilidades de gestão financeira;
• Conhecimento dos procedimentos e melhores práticas de serviços de auditorias;
• Capacidade de identificar negócios essenciais e de suporte;
• Capacidade de usar mapeamento de processo e diagramas de fluxo;
• Ao invés de auditar para atendimento, olhar para a efetividade e eficiência do processo;
• Conhecimento em lei fiscal, regulamentos e outros requisitos pertinentes;
• Dominar, inteiramente, as técnicas de investigação, entrevista, avaliação e elaboração de relatórios pertinentes a auditorias;
• Ter empatia e grande poder de comunicação, tanto para obter todas as informações necessárias à auditoria, como para transmitir à Administração do auditado;
• Ter níveis de educação e equilíbrio emocional que impeçam a ocorrência, sob qualquer pretexto, de discussões e/ou alterações com os auditados e com a equipa auditora;
• Realizar a auditoria sempre da forma mais abrangente e adequada, não restringindo sua verificação a determinados sectores, itens da norma ou requisitos especificados que possam induzir a erro no resultado da auditoria;
IV. Responsabilidades chaves
a) Gestão de riscos
• Trabalhar directamente com Diretores e Gestores Seniores, para garantir que uma grande revisão do mapa de risco na GRP seja realizada anualmente;
• Garantir que o registo de riscos da organização seja mantido adequadamente e comunicados à alta administração e ao comité de supervisão;
• Garantir que o registos dos riscos seja actualizado com o feedback dos Diretores e que eles estejam cientes de quaisquer alterações nas principais áreas de risco em relação à gestão operacional e estratégica da organização;
• Apoiar a equipa do programa e fazer a ligação com os doadores onde os mapas de risco são necessários para programas específicos;
b) Auditoria interna
• Auxiliar no desenvolvimento do plano anual de auditoria da organização;
• Realizar e controlar todo o ciclo de auditoria, incluindo gestão de risco e gestão de controle sobre a eficácia das operações, confiabilidade financeira e conformidade com todas as políticas e procedimentos;
• Desenvolver e manter os Procedimentos de Auditoria Interna para garantir que as melhores práticas sejam levadas em consideração e que as auditorias abordem áreas específicas de gestão de risco;
• Executar o trabalho de auditoria, incluindo a preparação do plano, projectos de trabalho, descoberta e relatórios associados; verificar a precisão dos registos financeiros no que se refere a activos, passivos, recebimentos, despesas e transações relacionadas;
• Identificar deficiências de controle e recomendar melhorias de processo para reduzir o risco de fraude, erro, não conformidade e gastos desnecessários no relatório de auditoria que será apresentado aos Diretores;
• Acordar um plano de acção para implementar as recomendações de auditoria com o Diretor do departamento relevante;
• Implementar quaisquer recomendações realizando auditorias de acompanhamento para monitorar as intervenções da administração
c) Auditorias de doadores
• Aconselhar e concordar com os termos de referência para auditorias de modo a atender às especificações dos doadores.
d) Política Antifraude e Suborno
• Revisar e actualizar a Política Antifraude e Suborno conforme apropriado, garantindo que os funcionários da organização estejam cientes da mesma e treinados em como usá-la;
• Manter o registo de fraude e suborno, aconselhar sobre a Política e dar suporte em caso de suspeita de fraude, realizando investigações conforme necessário;
• Garantir que qualquer incidente seja relatado às autoridades apropriadas.
e) Política de denúncia
• Garantir que haja um mecanismo de denúncia eficaz para relatar incidentes relacionados a fraude e suborno;
• Fornecer contribuições para melhorias na política de denúncia aos recursos humanos;
• Fornecer suporte para treinamento de conscientização sobre política de fraude e anti-suborno.
f) Outros
• Manter uma comunicação aberta com a administração, Directores, Comité de Supervisão e outras partes interessadas;
• Envolvimento no treinamento de funcionários novos e existentes;
• Coordenar e interagir com empresas de auditoria que realizam auditorias externas das demonstrações financeiras da organização.
Convida-se aos interessados nesta vaga, a enviarem os seus documentos: Carta de motivação, Cvs e Certificados de Habilitações Literárias até ao dia 18/04/2022, através do seguinte endereço eletrónico: recruitment@gorongosa.net
A seleção será realizada através de avaliação curricular, e apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados para entrevista.
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