VdE | Oficial Sénior De Desenvolvimento | CESC

 


O CESC pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Desenvolvimento de Capacidades e Aprendizagem dos Parceiros para Programa Voz e Liderança das Mulheres em Maputo.

Introdução

O projecto Voz e Liderança das Mulheres – Moçambique apoiará pelo menos vinte organizações de direitos das mulheres (WROs), grupos de mulheres emergentes / informais, bem como as suas redes, plataformas e movimentos. Também promoverá um movimento feminista moçambicano, vibrante, diversificado e interconectado, que contribuirá significativamente para as metas feministas de desenvolvimento internacional do Canadá. Construído com base em consultas aos principais interessados ​​e evidências sólidas, este projecto foi concebido e será implementado pelo Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC). A iniciativa será descentralizada e terá como foco a região central (Manica, Sofala, Tete, Zambézia), a província de Nampula e a província de Maputo. Liderado e facilitado pelo CESC, o projeto enfocará a interconexão de organizações de direitos da mulher (WROs) estabelecidas, grupos de mulheres emergentes / informais que trabalham em nível de base e redes e movimentos da WRO nos níveis subnacional, regional e internacional. O projecto fornecerá recursos, capacitação, formação de liderança e orientação à base de base, especialmente mulheres rurais, vulneráveis ​​e jovens, incluindo financiamento às WROs moçambicanas, grupos emergentes / informais e redes e movimentos de mulheres para prosseguirem os seus próprios programas institucionais, de programação e objetivos de advocacia. O CESC e três parceiros de implementação das WROs empregarão abordagens feministas e metodologias para melhorar suas habilidades de gestão e sustentabilidade, seu desempenho em programação e defesa de grupos de mulheres emergentes / informais, bem como a eficácia das redes e alianças de mulheres. Um aspecto fundamental do projeto será fomentar espaços coletivos para debates, discussões estratégicas, ação e aprendizado, e documentar as lições aprendidas e as melhores práticas sobre a construção de organizações e movimentos feministas na sociedade.

Descrição Geral

A oficial sénior de desenvolvimento institucional assegura a eficácia e qualidade dos resultados do programa, por via da assistência técnica e mentoria as organizações parceiras implementadoras e suas redes.

Objectivos

  • Fornecer todas as actividades relacionadas ao desenvolvimento de capacidades para ONGs parceiras e suas redes (reforço da identidade e liderança feminista, governação interna, capacidade de gestão programática, incluindo o desenvolvimento de parcerias e coligações e sinergias, comunicação, monitoria, uso de tecnologias inovadoras para visibilizacão das organizações e do seu trabalho junto dos demais públicos);
  • Trabalhar em estreita colaboração com parceiros locais selecionados para garantir que a capacidade adequada seja construída em várias áreas do programa;
  • Desenvolver materiais e processos para áreas / tópicos específicos identificados como necessários para o desenvolvimento de capacidades dos parceiros, incluindo formação, orientação e orientação de parceiros, aprendizagem entre pares e outras metodologias;
  • Garantir flexibilidade e alta qualidade do apoio ao desenvolvimento de capacidades fornecido aos parceiros;
  • Garantir a integração do desenvolvimento da capacidade organizacional com outro suporte técnico que o projeto fornecerá aos parceiros;
  • Liderar no monitoramento de programas, avaliação, aprendizado e relatórios periódicos relacionados à capacitação;
  • Coordenar com as partes interessadas apropriadas em todos os aspectos do planeamento, monitoramento e implementação das atividades;
  • Contribuir para o desenvolvimento de planos de trabalho anuais, sistemas e ferramentas de monitoramento de desempenho e redação de relatórios de programa;
  • Assegurar a sistematização de informação para alimentar os exercícios de avaliação e aprendizagem do programa.

Responsabilidades

  • Desenvolvimento Estratégico de desenvolvimento de capacidades das Organizações de mulheres;
  • Realizar a identificação de necessidades de ações de capacitação através da coleta e análise de necessidades;
  • Liderar o desenho da estratégia de capacitação e coordenar um grupo de especialistas que trabalham em aspectos estratégicos de capacitação;
  • Liderar a concepção de ferramentas;
  • Idealizar, organizar, facilitar e realizar eventos de fortalecimento da identidade e capacidade de intervenção dos parceiros, incluindo de troca de experiencia e aprendizagem, incluindo a identificação e selecção de eventuais e a gestão dos respectivos contratos;
  • Contribuir para os instrumentos de entrega de subvenções as organizações parceiras;
  • Entrega de actividades de desenvolvimento de capacidades;
  • Coordenar a organização e realização das ações de capacitação;
  • Identificar ou apoiar os prestadores de serviços comissionados pelo programa para apoiar o desenho e a execução de acções de capacitação (peritos, formadores, instituições de formação, etc.);
  • Monitorar a qualidade das acções de capacitação, incluindo a concepção de mecanismos de avaliação junto os beneficiários;
  • Fazer o seguimento e documentar os resultados das acções formativas e de capacitação dirigidas aos parceiros;
  • Gerir o arquivo de documentos importantes e todos registros referentes a atividade de projeto para fins de relatório;
  • Intercâmbio e actividades de Aprendizagem;
  • Além das tarefas ligadas à capacitação, a oficial sénior de desenvolvimento de capacidades devera apoiar a dinamização do movimento e das redes feministas e facilitar a partilha de experiencia, boas práticas e aprendizagem entre os parceiros, designadamente;
  • Auxiliar em todos aspectos da concepção, estabelecimento e funcionamento das redes, a níveis nacional, regional e internacional;
  • Facilitar as sinergias entre os parceiros e outros actores estratégicos;
  • Realizar e documentar eventos de aprendizagem;
  • Identificar as necessidades de fortalecimento da capacidade de organização e articulação das redes e movimento feminista;
  • Providenciar assistência técnica para o reforço da identidade e acção politica;
  • Outros deveres conforme designado.

Requisitos

  • Licenciatura, Disciplinas relevantes em Direitos Humanos e Diretos da Mulher em particular;
  • Treinamentos, habilidades, conhecimentos e/ou experiencia;
  • Especialista em gênero com experiência de 5-7 anos em programas de promoção de direitos das mulheres com parceiros, de preferência em ONG internacionais;
  • Excelentes habilidades conceituais e analíticas em relação a questões de gênero;
  • Habilidades de planificação estratégica altamente desenvolvidas com capacidade de contribuir para o programa global;
  • Ampla experiência no papel de desenvolvimento de capacidades a nível sénior e boa capacidade para facilitar;
  • Sólidos conhecimentos e experiencia em aprendizagem e gestão do conhecimento;
  • Experiencia em pesquisa quantitativos e qualitativos;
  • Fluência em Português e Inglês necessários.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Nota: O CESC reserva-se o direito de aceitar ou rejeitar solicitações atrasadas ou de cancelar o presente convite parcial ou totalmente. O CESC não arcará com os custos incorridos por qualquer solicitante na preparação e envio de manifestações de interesse. Apenas serão contactados os candidatos que reunirem os requisitos.

Processo de Candidatura

Endereço: Av. Julius Nyerere, nº 258 – Maputo

Validade: 14/01/2022

Local: Maputo

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