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VdE | Oficial de Formação e Desenvolvimento

 A Semente & Victorino Consulting (“SVC”) é uma empresa de consultoria e estratégia focada em gestão de capital humano e imigração corporativa, cuja missão é prover soluções estratégicas e inovadoras aos clientes, com o objetivo de promover e facilitar operações domésticas e internacionais. Neste âmbito, a SVC está a recrutar uma Oficial de Formação e Desenvolvimento para o seu cliente, uma multinacional com operações mineiras na Província de Nampula.   

 

RESPONSABILIDADES  

  • Reforçar as práticas seguras de trabalho, através de reuniões de segurança regulares, treinamento de segurança no trabalho e modelar o comportamento de segurança relevantes;
  • Participar emTool Box Meetings e sessões VFL (Visible Felt Leadership);
  • Aconselhar sobre o uso de EPI’s (Equipamentos de Protecção Individual);
  • Identificar e recomendar melhorias de forma proactiva nos padrões de segurança, melhores práticas e procedimentos;
  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da empresa por meio de análises de cargos, esquemas de avaliação e consultas regulares com os gerentes de departamento;
  • Projectar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades identificadas;
  • Trabalhar em equipe para produzir programas que sejam satisfatórios para todas as partes relevantes, como gerentes de linha e gerentes seniores;
  • Gerir com eficácia as necessidades de treinamento para todos os funcionários da empresa usando Planos de Desenvolvimento Pessoal;
  • Considerar os custos de programas planejados e manter-se dentro dos orçamentos;
  • Elaborar programas de indução eficazes e planos de habilidades de trabalho;
  • Fazer avaliações de treinamento e elaborar planos de aprendizagem individuais;
  • Produzir e revisar materiais de treinamento para cursos internos;
  • Elaborar e tabular um plano de treinamento eficaz para garantir que todos os funcionários sejam incluídos. Obter aprovação para o plano do Superintendente de Formação e Desenvolvimento;
  • Elaborar planos de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;
  • Actualizar a base de dados de treinamento e desenvolvimento;
  • Identificar e estabelecer contacto com provedores de serviços de treinamento de acordo com os padrões de qualidade de treinamento necessários.
  • Comunicar se atentamente com os funcionários sobre a participação obrigatória nesses treinamentos;
  • Auxiliar ao Superintendente de Formação e Desenvolvimento com um plano de carreira eficaz para os funcionários e incorporá-lo aos horários de trabalho;
  • Gerir o processo de pagamento para o provedor de serviços de treinamento identificado pelos serviços prestados;
  • Monitorar e revisar o progresso dos aprendizes por meio de questionários e discussões com os gerentes de linha;
  • Garantir que os requisitos legais de treinamento sejam atendidos;
  • Avaliar regularmente os programas de treinamento e desenvolvimento acordados com a linha;
  • Alterar e revisar os programas conforme necessário, a fim de adaptá-los às mudanças que ocorrem no ambiente de trabalho;
  • Ajudar os gerentes de linha e treinadores a resolver problemas específicos de treinamento, seja individualmente ou em grupos;
  • Produzir relatórios semanais e mensais de treinamento e conclusão de desenvolvimento para gerentes de linha;
  • Fornecer e facilitar o suporte administrativo ao processo de gestão de desempenho para grupos específicos de funcionários;
  • Documentar e acompanhar os resultados do processo de gestão de desempenho para grupos específicos de funcionários;
  • Gerir recrutamento e colocação de candidatos para Programa de Desenvolvimento de Pós-Graduação;
  • Gerir o recrutamento e colocação de candidatos para Programa de Desenvolvimento Técnico;
  • Efectuar arquivamento de cadastros de estagiários e apoio administrativo e técnico aos mesmos.

 

REQUISITOS   

  • Licenciatura em Recursos Humanos, Ciências Sociais ou áreas similares;
  • Pelo menos 5 anos de experiência em Recursos Humanos, dos quais 3 em funções de treinamento e desenvolvimento;
  • Instrutor(a) certificado(a) com pelo menos 5 anos de experiência como facilitador profissional;
  • Fluência em Português e Inglês.


OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Regime de trabalho rotativo;
  • Oferece-se salário competitivo de acordo com a política salarial da empresa;
  • Alimentação, acomodação e voos são providenciados pela empresa.


Local: Nampula 

Encoraja-se a candidatura de mulheres.

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