VdE | Gerente Administração de RH | SDO Moçambique

 

A SDO Moçambique está a contratar para o seu cliente um Gerente Administração de RH.


Responsabilidades:

  • Implementar as políticas e diretrizes de Recursos Humanos da Empresa mantendo alinhamento corporativo;
  • Assegurar a gestão dos processos de administração de pessoal e folha de salários de cada localidade, mantendo o alinhamento corporativo e cumprimento das diretrizes estratégicas da corporação;
  • Assegurar a gestão e operacionalização, no âmbito local, dos processos de administração de pessoal e folha de salário;
  • Coordenar e assegurar a implementação dos processos de admissão, movimentação, controles de frequência, cadastro de trabalhadores, documentação, férias, benefícios, folha de salário, recolhimento de encargos e outras atividades ligadas ao registo, controle e rescisões de pessoal;
  • Assessorar a jurídica e os advogados trabalhistas contratados na elaboração do processo de contestação/defesa relativos às reclamações trabalhistas ocorridas, fornecendo-lhes os documentos para dar sustentação a esses processos;
  • Garantir o devido suporte à área de Relações Trabalhistas no que tange ao processo de acordo coletivo, identificando e entregando as informações e análises que suportem o processo de negociação;
  • Garantir os atendimentos às fiscalizações, auditorias internas e externas relacionados aos processos de Administração de RH, na região de actuação da gerência;
  • Cumprir e acompanhar as metas de produtividade e eficácia dos processos sob sua gestão;
  • Contratar e dimensionar trabalhadores para as áreas de sua responsabilidade;
  • Garantir a capacitação necessária à equipa para a realização das atividades;
  • Conduzir os projetos de melhoria dos processos da área de Administração de RH;
  • Suportar Business Partner de RH nas questões ligadas à área;
  • Suportar os projetos no que diz respeito à criação das estruturas e empresas nos sistemas de Gestão de Pessoal (cadastro e folha de salário);
  • Identificar e criar melhorias nos processos, visando garantir e oferecer qualidade nos serviços prestados pela gerência, contribuindo para o cumprimento das políticas e normas estabelecidas pela empresa e legislação vigente;
  • Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento, visando minimizar o contencioso jurídico-trabalhista;
  • Representar a empresa junto ao Ministério do Trabalho;
  • Elaborar e acompanhar o orçamento da área, compilando dados e montando relatórios finais, conforme diretrizes definidas pela Diretoria local e corporativa;
  • Coordenar, gerir e suportar o processo de transformação digital da área.



Requisitos:

  • Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou formações acadêmicas afins;
  • Desejável MBA ou Especialização em RH;
  • Mínimo de 10 anos de experiência na área;
  • Conhecimento dos processos Administração de RH, Gestão de Indicadores, Controles e Processos de melhoria contínua;
  • Legislações Previdenciárias e Trabalhistas;
  • Conhecimentos de informática;
  • Visão Estratégica;
  • Fluente na lingua portuguesa;
  • Desejável inglês avançado e espanhol;
  • Aceitam-se candidaturas internacionais.


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