VdE | Gerente Administração de RH | SDO Moçambique
A SDO Moçambique está a contratar para o seu cliente um Gerente Administração de RH.
Responsabilidades:
- Implementar as políticas e diretrizes de Recursos Humanos da Empresa mantendo alinhamento corporativo;
- Assegurar a gestão dos processos de administração de pessoal e folha de salários de cada localidade, mantendo o alinhamento corporativo e cumprimento das diretrizes estratégicas da corporação;
- Assegurar a gestão e operacionalização, no âmbito local, dos processos de administração de pessoal e folha de salário;
- Coordenar e assegurar a implementação dos processos de admissão, movimentação, controles de frequência, cadastro de trabalhadores, documentação, férias, benefícios, folha de salário, recolhimento de encargos e outras atividades ligadas ao registo, controle e rescisões de pessoal;
- Assessorar a jurídica e os advogados trabalhistas contratados na elaboração do processo de contestação/defesa relativos às reclamações trabalhistas ocorridas, fornecendo-lhes os documentos para dar sustentação a esses processos;
- Garantir o devido suporte à área de Relações Trabalhistas no que tange ao processo de acordo coletivo, identificando e entregando as informações e análises que suportem o processo de negociação;
- Garantir os atendimentos às fiscalizações, auditorias internas e externas relacionados aos processos de Administração de RH, na região de actuação da gerência;
- Cumprir e acompanhar as metas de produtividade e eficácia dos processos sob sua gestão;
- Contratar e dimensionar trabalhadores para as áreas de sua responsabilidade;
- Garantir a capacitação necessária à equipa para a realização das atividades;
- Conduzir os projetos de melhoria dos processos da área de Administração de RH;
- Suportar Business Partner de RH nas questões ligadas à área;
- Suportar os projetos no que diz respeito à criação das estruturas e empresas nos sistemas de Gestão de Pessoal (cadastro e folha de salário);
- Identificar e criar melhorias nos processos, visando garantir e oferecer qualidade nos serviços prestados pela gerência, contribuindo para o cumprimento das políticas e normas estabelecidas pela empresa e legislação vigente;
- Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento, visando minimizar o contencioso jurídico-trabalhista;
- Representar a empresa junto ao Ministério do Trabalho;
- Elaborar e acompanhar o orçamento da área, compilando dados e montando relatórios finais, conforme diretrizes definidas pela Diretoria local e corporativa;
- Coordenar, gerir e suportar o processo de transformação digital da área.
Requisitos:
- Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou formações acadêmicas afins;
- Desejável MBA ou Especialização em RH;
- Mínimo de 10 anos de experiência na área;
- Conhecimento dos processos Administração de RH, Gestão de Indicadores, Controles e Processos de melhoria contínua;
- Legislações Previdenciárias e Trabalhistas;
- Conhecimentos de informática;
- Visão Estratégica;
- Fluente na lingua portuguesa;
- Desejável inglês avançado e espanhol;
- Aceitam-se candidaturas internacionais.
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