VdE | Gestor de Área Centro (Tete) Moçambique
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Gestor de Área Centro (Tete) Moçambique
WeWorld
Reporta a: Chefe de Programas
Localização: Tete, Província de Tete, Moçambique (com visitas de campo às áreas operacionais)
Prazo de candidatura: 03/10/2025
Data de início: Novembro de 2025
Posto familiar: SIM
R&R: NÃO
Contexto de trabalho
A WeWorld está activa em Moçambique desde 2000, com foco em educação, segurança alimentar, resiliência climática, RRD e assistência humanitária, especialmente em resposta a desastres naturais e deslocamentos induzidos por conflitos. O Gestor de Área para o Centro desempenha um papel chave de liderança na garantia da qualidade, coerência e eficácia das intervenções da WeWorld em Tete e províncias vizinhas, em linha com as prioridades estratégicas e os compromissos dos doadores.
Propósito da Função
O Gestor de Área é responsável pela coordenação estratégica, supervisão operacional e implementação informada de todos os projectos da WeWorld em Tete e áreas circundantes. Assegura a coerência entre as intervenções dos projectos, supervisiona as funções de apoio a nível de campo e representa a organização junto das autoridades locais, parceiros, doadores e estruturas de coordenação humanitária. A função requer uma colaboração estreita com o Chefe de Programas, o Representante do País, o Chefe dos Serviços de Apoio e os gestores de projecto.
PRINCIPAIS TAREFAS E RESPONSABILIDADES
Liderança Estratégica e Programática
- Liderar o planeamento estratégico e a implementação de projectos em Tete, alinhados com a estratégia de país da WeWorld Moçambique.
- Assegurar a harmonização e sinergia entre os projectos em curso, especialmente na construção da paz, recuperação precoce e reforço da resiliência.
- Contribuir activamente para o desenvolvimento de novas propostas, fornecendo análise de contexto e insights operacionais.
Supervisão e Garantia de Qualidade dos Projectos
- Fornecer supervisão directa e coaching aos Gestores/Coordenadores de Projecto no Centro.
- Assegurar que as actividades do projecto estão no bom caminho, em conformidade com os regulamentos dos doadores e a alcançar os resultados esperados.
- Monitorizar e garantir a preparação atempada e a qualidade dos relatórios narrativos e financeiros para os doadores.
- Supervisionar o arquivo da documentação técnica e administrativa, garantindo a conformidade com as normas da WeWorld.
- Com o apoio do Chefe de Programas, garantir que novos projectos são desenvolvidos em linha com a estratégia do país e com qualidade, assegurar o acompanhamento adequado de toda a gestão do ciclo de projectos dos projectos em curso e o seu seguimento.
- Com o apoio do Chefe dos Serviços de Apoio, garantir que os novos projectos são devidamente orçamentados e alinhados com as necessidades do programa do país, assegurar o acompanhamento adequado dos serviços de apoio (logística, aquisições, RH) para os projectos em curso e o seu seguimento.
- Garantir a conformidade com os regulamentos internos e dos doadores, incluindo aquisições, visibilidade e salvaguarda.
- Trabalhar com o Chefe dos Serviços de Apoio para monitorizar auditorias, revisões financeiras e processos de devida diligência.
Gestão e Coordenação da Área
- Garantir o bom funcionamento das bases de campo, incluindo operações, logística, administração e RH.
- Promover uma coordenação interna eficaz entre programas, logística, finanças, MEAL e RH a nível da área.
- Facilitar e presidir a reuniões de planeamento semanais com as equipas relevantes.
Representação e Parcerias
- Representar a WeWorld em fóruns externos relevantes, incluindo clusters, grupos de trabalho, reuniões de doadores e plataformas governamentais.
- Fortalecer a colaboração com as autoridades locais, estruturas de base comunitária e parceiros de implementação.
Recursos Humanos e Gestão de Equipas
- Supervisionar e apoiar o desenvolvimento do pessoal de campo, com foco na coesão da equipa, capacitação e gestão de desempenho.
- Participar no recrutamento e integração do pessoal nacional no Centro.
- Garantir a adesão às políticas da WeWorld entre a equipa.
Monitorização, Avaliação, Responsabilização e Aprendizagem (MEAL)
- Garantir a implementação eficaz das estratégias de MEAL em todos os projectos na área.
- Apoiar os Coordenadores de Projecto na monitorização de actividades e gestão de dados.
- Promover a aprendizagem e a partilha de conhecimento entre projectos e equipas.
REQUISITOS ESSENCIAIS
Qualificações e Conhecimentos
- Licenciatura ou qualificação estrangeira equivalente relevante para o sector de referência (ex: Ciência Política e/ou Cooperação Internacional, Ciências Agrárias e Florestais, etc.) acompanhada de pelo menos 3 anos de experiência no mesmo sector OU Licenciatura noutro sector acompanhada de pelo menos 5 anos de experiência no sector de referência (Agricultura, Segurança Alimentar e Desenvolvimento Rural).
- Bom conhecimento das políticas e procedimentos dos principais doadores internacionais (UE, AICS, ONU, etc.).
- Bom conhecimento do MSOffice.
- Fluência em português escrito e falado.
- Fluência em inglês escrito e falado.
Experiência Profissional
- Pelo menos três anos de experiência profissional em cooperação para o desenvolvimento internacional, dependendo da formação académica.
- Pelo menos três anos de experiência comprovada na gestão de projectos de desenvolvimento financiados por doadores institucionais no campo da agricultura e desenvolvimento rural.
- Experiência em programação de capacitação económica.
- Experiência em integração de género.
- Experiência comprovada na redação de propostas de projectos bem-sucedidas.
Competências e Habilidades
- Capacidade de avaliar necessidades, desenvolver e escrever novas propostas de projectos.
- Capacidade de analisar informações, avaliar opções, pensar e planear estrategicamente.
- Elevado grau de flexibilidade e capacidade de adaptar o comportamento às necessidades da situação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e prevenir/resolver problemas.
- Competências organizacionais comprovadas e capacidade de gerir múltiplas tarefas eficazmente, promovendo a qualidade, o espírito de equipa e relações de trabalho positivas.
- Boas competências de comunicação e negociação e sensibilidade ao lidar com instituições locais em questões críticas.
- Sensibilidade e adaptabilidade cultural, de género, religiosa e etária.
- Forte compromisso com a missão da WeWorld, interesse genuíno nas questões de desenvolvimento da cooperação internacional.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
- Experiência profissional anterior em Moçambique.
- Conhecimento da língua italiana.
O QUE OFERECEMOS
- Tipo de contrato: um primeiro contrato de colaboração de 6 (seis) meses sujeito à verificação do alcance de objectivos específicos; um segundo contrato de colaboração de 6 (seis) meses renovável.
- Condições económicas: a definir de acordo com a Política de Compensação de Expatriados da WeWorld.
- Férias anuais: 2,5 dias/mês (dias úteis).
- Bilhete de avião: uma viagem de ida e volta a cada 12 meses de contrato.
- Seguro de saúde: coberto.
Candidatura
Candidate-se a esta vaga: https://weworld.intervieweb.it/jobs/area-manager-centre-tete-mozambique-651124/it/
Original English Version
Position: Area Manager Centre (Tete) Mozambique
Reports to: Head of Programmes
Location: Tete, Tete Province, Mozambique (with field visits to operational areas)
Application deadline: 03/10/2025
Starting date: November 2025
Family duty station: YES
R&R: NO
Working context
WeWorld has been active in Mozambique since 2000, with a focus on education, food security, climate resilience, DRR, and humanitarian assistance, especially in response to natural disasters and conflict-induced displacement. The Area Manager for Centre plays a key leadership role in ensuring the quality, coherence, and effectiveness of WeWorld’s interventions in Tete and nearby provinces, in line with strategic priorities and donor commitments.
Purpose of the Role
The Area Manager is responsible for the strategic coordination, operational oversight, and informed implementation of all WeWorld’s projects in Tete and surrounding areas. S/he ensures coherence across project interventions, oversees support functions at field level, and represents the organization with local authorities, partners, donors, and humanitarian coordination structures. The role requires close collaboration with the Head of Programmes, Country Representative, Head of Support Services and project managers.
MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES
Strategic and Programmatic Leadership
- Lead the strategic planning and implementation of projects in Tete, aligned with WeWorld Mozambique’s country strategy
- Ensure harmonization and synergy among ongoing projects, especially in peacebuilding, early recovery, and resilience-building
- Actively contribute to the development of new proposals, providing context analysis and operational insights
Project Oversight and Quality Assurance
- Provide direct supervision and coaching to Project Managers/Coordenators in the Centre
- Ensure project activities are on track, compliant with donor regulations, and achieving expected results
- Monitor and ensure timely preparation and quality of narrative and financial reports to donors
- Supervise archiving of technical and administrative documentation, ensuring compliance with WeWorld standards
- With the support of Head of Programmes, ensure that new project are developed in line with the country strategy and in quality, ensure proper follow up of all project cycle management of the running projects and their follow up
- With the support of the Head of Support Services, ensure that new projects are properly budgeted and in line with the country programme needs, ensure proper follow up of support services (logistics, procurement, HR) for running projects and their follow up
- Ensure compliance with internal and donor regulations, including procurement, visibility, and safeguarding
- Work with the Head of Support Services to monitor audits, financial reviews, and due diligence processes
Area Management and Coordination
- Ensure smooth functioning of field bases including operations, logistics, administration, and HR
- Foster effective internal coordination among programs, logistics, finance, MEAL, and HR at the area level
- Facilitate and chair weekly planning meetings with relevant teams
Representation and Partnerships
- Represent WeWorld in relevant external forums including clusters, working groups, donor meetings, and government platforms
- Strengthen collaboration with local authorities, community-based structures, and implementing partners
Human Resources and Team Management
- Supervise and support the development of field staff, with a focus on team cohesion, capacity-building, and performance management
- Participate in recruitment and onboarding of national staff in the Centre
- Ensure adherence to WeWorld’s policies among the team
Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)
- Ensure effective implementation of MEAL strategies across all projects in the area
- Support Project Coordinators in activity monitoring and data management
- Promote learning and knowledge sharing across projects and teams
ESSENTIAL REQUIREMENTS
Qualifications and Knowledge
- Bachelor’s Degree / First Level Degree or equivalent foreign qualification relevant to the reference sector (e.g. Political Science and/or International Cooperation, Agricultural and Forestry Science and Technology, etc.) accompanied by at least 3 years’ experience in the same sector
- Bachelor’s Degree / First Level Degree or equivalent foreign qualification in another sector accompanied by at least 5 years’ experience in the reference sector (Agriculture, Food Security and Rural Development).
- Good knowledge of the policies and procedures of major international donors (EU, AICS, UN, etc.)
- Good knowledge of MSOffice
- Fluency in written and spoken Portuguese
- Fluency in written and spoken English
Professional experience
- At least three years of professional experience in international development cooperation depending on the academic background
- At least three years of proved experience in managing development projects funded by institutional donors in the field of agriculture and rural development
- Experience in economic empowerment programming
- Experience in gender mainstreaming
- Proved experience in successful project proposals writing
Skills and Abilities
- Ability to assess needs, develop and write new project proposals
- Ability to analyse information, evaluate options, think and plan strategically
- High degree of flexibility and ability to adapt behaviour to the needs of the situation
- Ability to work independently and prevent/resolve problems
- Proven organisational skills and ability to manage multiple tasks effectively while promoting quality, team spirit and positive working relationships with colleagues
- Good communication and negotiation skills and sensitivity in dealing with local institutions on critical issues
- Cultural, gender, religious and age sensitivity and adaptability
- Strong commitment to the mission of WeWorld, genuine interest in international cooperation development issues
DESIRABLE REQUIREMENTS
- Previous professional experience in Mozambique
- Knowledge of the Italian language
WHAT WE OFFER
- Type of contract: a first 6 (six) month collaboration contract subject to verification of the achievement of specific objectives; a second collaboration contract of 6 (six) months renewable
- Economic conditions: to be defined according to WeWorld Expatriates Compensation Policy
- Annual leave: 2,5 days/month (working days)
- Flight ticket: one return flight every 12 months of contract
- Health insurance: covered
Apply for this job: https://weworld.intervieweb.it/jobs/area-manager-centre-tete-mozambique-651124/it/
Para se candidatar, clique no botão azul abaixo, ou alternativamente copie e cole o seguinte link em seu navegador: https://weworld.intervieweb.it/jobs/area-manager-centre-tete-mozambique-651124/it/
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