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VdE | Consultor De RH | Hollywoodbets

 


A Hollywoodbets pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor de RH em Maputo.

Descrição

O Consultor de RH será responsável pelo apoio às equipas operacionais, que incluirá a planificação do pessoal, planificação de sucessão e relações industriais.

Responsabilidades

  • Garantir que todos os aspectos do processo de recrutamento e admissão de membros permanentes e temporários funcionem de maneira eficaz;
  • Garantir o preenchimento da Autorização de Recrutamento, antes do início do processo de recrutamento;
  • Publicar anúncios de vaga, interna e externamente, e analisar candidaturas;
  • Agendar e realizar entrevistas em coordenação com a gestão;
  • Realizar verificações de referências sobre os candidatos seleccionados, antes da admissão;
  • Compilar ofertas de emprego para candidatos seleccionados;
  • Prestar uma gestão de pessoal eficiente;
  • Garantir a gestão das vagas na região e utilizar o plano do departamento para orientar as colocações das vagas;
  • Criar um plano que garanta que todos os funcionários e a equipa sénior da agência entendam claramente o novo processo de admissão;
  • A função de gestão de recursos humanos exigirá que todos os gestores enviem efectivamente todas as informações de recrutamento solicitadas;
  • Garantir a criação de arquivo pessoal de novos funcionários e que todos os dados sejam enviados adequadamente à folha de pagamento de salários, antes da data limite de cada mês.

Integração

  • Garantir que se faça a indução em tempo hábil e que os novos funcionários sejam devidamente integrados.

Gestão de Desempenho

  • A função de Consultor de RH exige um processo bem alinhado para auxiliar as equipas da empresa a facilitar a implementação de descrições de cargos e agregar o valor necessário para o exercício de gestão de desempenho eficiente;
  • Garantir que as descrições de cargos apresentem as funções e responsabilidades do funcionário em relação ao cargo, e estabeleçam a base na qual o funcionário será avaliado;
  • Garantir que cada funcionário assine um acordo de desempenho alinhado às prioridades estratégicas;
  • O Consultor de Recursos Humanos deve aconselhar todas as partes sobre os princípios e objectivos de um processo de avaliação, fornecendo formação para gestores que serão responsáveis ​​pelas avaliações;
  • Garantir que todas as partes relevantes estejam equipadas com ferramentas para gestão de desempenho;
  • Estimular a avaliação contínua sobre o desempenho individual;
  • Identificar e eliminar proactivamente os obstáculos da gestão de desempenho.

Gestão de capital humano/ plano de sucessão

  • Identificar o potencial dos funcionários e reconhecer o capital humano existente e usá-lo para preencher posições superiores na organização ou para transferir  o pessoal para cargos onde se possa desenvolver ou  fazer melhor uso de suas habilidades;
  • Garantir uma discussão holística sobre a carreira com funcionários talentosos identificados por meio de um processo de gestão de talentos;
  • Garantir a implementação de estratégias de retenção de mão de obra qualificada;
  • Usar iniciativas de formação para criar planos de desenvolvimento individual acelerados e fechar lacunas em relação às habilidades;
  • Velar por um clima de trabalho atractivo para retenção dos melhores talentos e impulsionar uma cultura de engajamento dos funcionários.

Igualdade e Inclusão

  • Garantir a marcação de reuniões sobre igualdade e inclusão e que os membros do comitê necessários sejam informados das datas;
  • Igualdade e inclusão são consideradas durante o recrutamento, transferências ou promoções.

Relações industriais

  • Implementar RI de acordo com as práticas do grupo;
  • Elaborar advertèncias:
  • Garantir a marcação de audiências em tempo hábil e que todas as partes relevantes sejam informadas;
  • Garantir que a adesão ao processo de demissão de forma consistente;
  • Manter-se actualizado sobre casos trabalhistas da empresa, programar e garantir a preparação dos gestores.

Acidente de trabalho:

  • Responsável pelo processo de acidentes de trabalho;
  • Registar e relatar sobre casos de acidentes de trabalho no sistema;
  • Enviar relatórios ao Gestor para encaminhar aos funcionários em relação aos seus atestados médicos;
  • Acompanhar o andamento das reclamações.

Rescisão

  • Garantir a comunicação de rescisão às partes envolvidas, em tempo hábil;
  • Realizar entrevistas sobre rescisão com funcionários que renunciarem;
  • Identificar as tendências e abordar com a gestão.

Comunicação

  • Garantir que todas as políticas e procedimentos de Recursos Humanos sejam eficientes e efectivamente comunicados na Região;
  • Criar consciência sobre recursos humanos-chave estratégicos.

Requisitos

  • Grau de Licenciatura/ Técnico em Recursos Humanos ou em curso;
  • Possuir de 2-3 anos de experiência na área de Recursos Humanos;
  • Conhecimento da Lei de Trabalho;
  • Carta de Condução válida (necessidade de viagem extensa);
  • Fluente em Inglês e Português.

Habilidades e Competências

  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;
  • Excelentes habilidades de Gestão e Liderança;
  • Excelentes habilidades de planificação, organização e gestão de tempo;
  • Atenção aos detalhes;
  • Fortes habilidades de gestão de pessoal e capacidade de resolução de problemas;
  • Capacidade para produzir relatórios (verbal e escrita).

Exigências

  • Curriculum Vitae (com referências);
  • Carta de Candidatura.

Notas: Apenas candidatos seleccionados serão contactados.

Processo de candidatura

Link: https://bit.ly/3zduRyl

Validade: 31/09/2021

Local: Maputo



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